Затянувшийся вопрос

 Представим себе тёплое лето. Детский садик. Мирная жизнь воспитанников. Детишки мирно играют в песочнице. Постоянно им дают мороженное. Все довольны.
 Но вот наступил день, когда в мире что-то изменилось. И хорошо бы детишкам об этом ничего не знать бы. Но вот засада. У них родители с разными доходами, на разных языках говорят.
 Поступила в садик "бумажка" о том, что теперь дети "крутых" будут получать мороженное как и прежде. А дети остальных должны пройти некоторую процедуру. Процедура не очень страшная, даже можно сказать простая. Всего то надо облизать языком ботиночки-сандалики детей "крутых".
 Большая часть детишек не хотела этого делать. Ну как же это - мы все вместе играем, кушаем за одним столом, спим в одной спальне. Да что там говорить, даже на горшок вместе ходим. А тут на тебе!
 Не захотели детишки унижаться.
 Кто-то из них пошёл в другую песочницу. Та что справа - там было правило: надо было порвать на своей груди рубашку, и потом ходить так весь день. Ешё надо было на зубы прилепить золотинку от конфет. Это не было так страшно. Но за рубашку пришлось бы отвечать перед родителями. Но самое главное - там всем давали мороженное. А в такие жаркие дни это было очень даже приятно.
 Часть же детишек поддалась и лизнули сандалии. Но как только они получили мороженное, они сразу уходили в песочницу, та что слева. Поскольку вход в эту песочницу был открыт только тем у кого есть мороженное. Потом же там всегда давали мороженное.
 Естественно, пройдя в новую песочницу, детишки сразу выкидывали мороженное, топтали его ногами. А некоторые даже наблевали сверху. Но самая главная цель была достигнута - они попали в песочницу, где давали мороженное. Где не надо было рвать на себе рубашку и клеить золотинку на зубы. Там надо было только исправно делать пирожки из песка, что было совсем не трудно, и у некоторых это получалось даже лучше, чем у старожил этой песочницы.

 Но что же стало с детишками, которые не пошли ни куда? А ничего не стало. Они так же продолжали лепить пирожки из песка. На то как у них это получалось ни кто не обращал внимания. Но это и не важно. Из-за того что им не давали мороженного им приходилось прятаться в тени зонта. Чувство желания мороженного постепенно стало пропадать. И через какое-то время, забыв вкус мороженного, его уже и не хотелось.

 Шли годы. В садике менялись воспитанники, но традиции остались. Уже дети тех детей сидели в тех же песочницах. Всё так же воспитатели выполняли требования той "бумажки", и всё так же находились смельчаки, которые лизнув сандалии сбегали в другую песочницу.

 Шло время. Уже сменилось ещё одно поколение детей. Но традиции всё продолжали жить. Уже ни кто из детей толком и не понимал почему так происходит. Но дома бабушки им рассказывали историю, больше похожую на сказку, как было время, когда в их песочницу ворвались ребята с другой песочницы. И всыпав им в глаза песка, наговорили что как классно можно делать пирожки из песка, а потом всё это добро между всеми распределять. За что всем и всегда давали мороженное. Правда потом кто-то придумал, что надо этих ребят прогнать. Но то ли кто-то чего то не продумал, то ли кто-то кого-то обманул, но идея не имела полного успеха.

 Теперь же в этой песочнице было две группы. Одни сидели в тени и не получали мороженного. Другие же сидели на солнышке, грелись и получали мороженное...

Гуманитарная помощь по-американски. Как это делается.

Знаете, как Запад оказывает гуманитарную помощь голодающим? Казалось бы, что тут такого  – ну оказывает, ну и что? На самом деле здесь можно увидеть что есть "благое дело". Когда погружаешься в процесс американской благотворительности, исчезают последние иллюзии.

К вопросу о рабах.

Не я один вижу что наше общество поражено рабством. Есть  видящие люди. Вот ссылочка.

K вопросу о выборах в самоуправления 2013.

 Приближается интересное время - выборы в муниципальные советы 2013. Время, когда они состоятся это ещё не известно. Но работа перед выборами уже кипит во всю.

 Ко мне обратились уже несколько партий. Интересовались какова позиция ЗаПЧЕЛ на этих выборах, собираемся ли мы идти на них?
 К сожалению я не могу не обрадовать не огорчить ни кого. Решения ещё нет ни какого . Но зато есть те, кому интересны голоса этих людей.
 Всё бы ничего, но вот тут-то я и почувствовал свою политическую причастность к процессам, которые не зависят от меня. Я не имею ни какого либо политического, финансового, административного или социального веса в обществе. Но у меня есть тот капитал, который не распродают в ларьках и в магазинах - это моя активная жизненная позиция.
 Я видел достаточно много людей, которые имея деньги, но не желая что либо делать на благо народа. Они видят народ как средство наживы и собственного обогащения. И действовать в политических процессах они готовы за деньги и ради денег.
 Я знаю достаточное количество людей, которые хотели бы что либо изменить в нашей жизни. Но не всем из них удаётся преодолеть грань энтузиазма и безысходности. И они предпочитают уйти от активных действий и продолжают жить спокойно, понимая что не каждому дано пойти и изменить что-то в этом мире.
 Конечно же я знаю и таких, кто готов ввязаться в любую авантюру, но в случае положительного результата они желают что бы все лавры достались только им. Причём, что интересно, они становятся в таких случаях ужасными руководителями-тиранами. И ой как плохо той организации где завелись такие люди.

 Вот в такой среде мне предлагают торг за то, к чему я имею отношение имея только свою позицию. И со мной собираются вести торг, что бы я втихаря или публично сдал кому-то для их политической деятельности то, к чему я не имею доступа - это мнение тех людей, которым симпатична или приемлема моя позиция. Простым языком мне предлагают просто сдать без каких либо условий, или с таковыми, мнение и предпочтения этих людей. Причём я никак не могу узнать мнения тех людей, кому интересна и симпатична моя позиция, моё мнение.
 Я задаю себе вопрос - а имею ли я на этот торг какое нибудь право? Ведь у меня есть моё мнение и моя жизненная позиция. Есть люди которые уважают меня за это мнение и позицию. И как я могу что-то менять? Я что псих, который не подозревает что творит? Я знаю таких людей, которые так делают постоянно. Но я не понимаю как вообще у таких людей сформировались такие группы, которые их поддерживают? Но то что их называют проститутками и предателями это точно.
 Видимо таким людям не дались какие либо профессии, поэтому они подались в политику. Там можно красиво говорить и сладко обещать, на что люди ведутся. Ведутся и формируют ложное мнение, которое их же самих заводит в дебри из которых потом не найти выход. Всё запутано, не понять где ложь и где правда. Подозреваю, что таких людей стало в нашей стране великое множество. Жаль. Они теперь не могут сделать правильный выбор, поскольку их ложь подстёгивает  делать то же самое ещё раз и ещё раз.

На сегодняшний день я вижу пока только один выход - предложить тому большинству, которое решило пойти на риск и взять власть в свои руки, и привлечь других людей с активной позицией. Это создать список не под партийным названием. Это тяжело, но это позволяет другим придти к ним и начинать работать. Может и будут противоречия, но всё решаемо если это разумно.
 И ещё. Как вариант гарантии того, что группа, в которую я имею намерение войти, должна рискнуть. Рискнуть и получить по голове от вышестоящих партийных руководителей (о чём они не пожалеют, но зато узнают получше тех политиков, которые стоят над ними). Но другого выхода нет. Если я и готов пойти вперёд с другими, то и им надо принимать мои условия. Тем более что условия не для меня лично, а больше для них. Хотя и в большей степени это для народа. Им надо включить в программу небольшой текст - "Мы были бы рады  если бы все жители Валмиеры, в том числе и неграждане, могли участвовать в муниципальных выборах". За это они меня будут обвинять в политиканстве, но жизнь такова и такова моя позиция. Отступать не собираюсь.

Удачи нам всем!

Нужно ли в Латвии всем негражданам давать гражданство?

Нужно ли в Латвии всем негражданам давать гражданство?
На этот вопрос одни говорят - да! А другие однозначное - нет!

С теми, кто выступает ЗА предоставление гражданства всё понятно. Декларация прав

«Quod licet Jovi, non licet bovi»

2200 лет тому назад было это сказано. До сих пор работает эта формула. До сих пор мы делаем для себя богов и сами же от них страдаем.


Я конечно же о теме начальников и подчинённых. Много я слышал и читал. Много интересных изречений по этому поводу можно найти. Наконец-то и меня попёрло на эту тему. Вообще-то к этой  теме меня фактически подтолкнули. На этот раз подтолкнули не поставив очередной раз меня каким-то начальником. Мне вопрос управления людьми не очень интересен. А подтолкнули к вопросу своей наглостью и беспардонностью. Во мне закипел процесс протеста. Но мне уже не 20, когда можно было бездумно кидаться в конфликт с головой или без головы.  Сейчас же пытался найти причину. Но причину не почему со мной, и не только со мной, так поступают, а причину - почему вообще возникла такая ситуация.

Вот есть начальник. Начальник в возрасте, если не сказать больше. Есть ещё власти, которые потакают такому начальнику и такому возрасту, повышая пенсионный возраст. Есть страны рекордсмены, которые диктуют, что на пенсию надо отправлять в 75. Это, конечно абсурд. И абсурд не потому, что люди столько не живут, а потому, что это противоречит преемственности поколений.

Ведь что получается? Чем больше человек работает на одном месте, тем лучше он разбирается не только в своей профессии, но и в делах своих коллег. Если же это понимание подкреплено ещё некоторой частью наглости, то такой чел со временем попадает в начальники-руководители. А дальше по наклонной - вверх, вверх, вверх... До тех пор, пока он молод рационален, разумен это нормально. И до тех пор, когда уже на вершине руководства не только мозг не варит, но и уже опилки  из одного места сыпятся. Конечно же, все тебя уважают, слушаются как малые дети.  Но хорошо это или как?

Вот мы говорим - "Вот это хороший начальник", "А вот это никудышный руководитель".  Бывают умные в проффесии, но не интересующиеся людьми в коллективе. Бывают такие, которые отстаивают людей своего коллектива, хотя и ума не много. Бывают тираны, а бывают случайные люди. Но ни кто не сказал как лучше. Плохой чтоб не задерживался, а хороший чтоб подольше руководил?

Для хорошего руководителя главное – дело, поэтому он старается набрать людей, как минимум, не слабее его. Пусть даже строптивых и неудобных. И делает из них команду. Как говориться "Опираться можно только на то, что сопротивляется".

Для плохого руководителя главное – сохранить свой пост. Он подбирает для себя самых безликих и послушных. Чтобы ни при каких обстоятельствах не составили ему конкуренции. И сеет между ними раздоры. Один босс мафии рассказывал: "У меня есть два адвоката. Я держу их обоих, потому что они ненавидят друг друга. Ни один из них может позволить себе лишнего, потому что другой внимательно наблюдает за ним. И я чувствую себя в безопасности".

При хорошем руководителе собираются хорошие специалисты. Но всегда находится тот, кому нужно руководство взять в свои руки, и нагло прёт на должности, подгребая под себя всё новые и новые обязанности. Одно хорошо, что таким не особенно позволяют развернуться и обычно ему "находят" другое место. Да и не так много таких наглых. Обычно их много там, где много денег и не сильно много работать надо.

А вот как интересна ситуация при плохом руководителе, особенно старом!
Вокруг собирается такой коллектив, который и мог бы быть коллективом, но "умный" начальник их постоянно держит в напряге. "Травит" друг на друга, даёт "ценные советы". Любую мало стоящую инициативу поддерживает, если нравится она ему, но в нужный момент подгребает под себя, и все лавры славы получает он, и только он. Даже в материальном плане, тот кто был зачинщиком и его идея дала колоссальный эффект, продолжает "ходить в старых носках". Естественный процесс в таком коллективе - ни каких инициатив. Если что и делается, то втихаря и только для собственного удовлетворения.
 Проявляется ещё один момент. Руководитель то старый. Все ждут когда он уйдёт и поэтому не проявляют инициативу, что бы потом при тех же акционерах показывать эффективность лучшую, чем при прежнем руководстве. Кому будет интересно слушать от работодателя "а вот при нём было..."? Единственне что плохо, так это то, что при таком руководстве работники привыкают быть рабами. Долго сидя под давлением они в конце-концов теряют вкус к бурному развитию событий. И если "старый" руководитель задержался на более чем на 20 лет, то следующее за ним поколение становится бездарным как руководители, а ещё следующее поколение не имеет опыта по своей молодости. Они только читали книжки, а реалии жизни таковы, что их быстро "поставят на место" и насуют батонов в мозги.
 В итоге имеем хорошее предприятие. С изначально хорошим руководителем, но через 15-20 а ещё хуже, через больший срок, предприятие с раздутым штатом, бестолковыми руководителями среднего звена и никакой преемственности.  Т. е. предприятие - труп. А всё это ещё на ряду с тем, что предприятие градообразующее, и мало того, дающее толчёк развитию других отраслей в регионе, тонет само и тянет за собой весь регион. Ради чего?! Ради того, что какой-то, возомнивший себя супер-пупер руководителем, да ещё имеющий таких же "друзей- товарищей" в структурах местной власти, после себя оставляет не паханное поле? Остальным приходиться бежать из региона, из страны, что бы выжить? Теперь я понимаю тех кто организовывал революции в октябре. Теперь я понимаю как происходит крах системы, когда руководитель задержался на лишних 10 лет у власти.

Я уже давно приметил, что у каждого поколения есть кумиры. Есть к чему стремиться. Но интересно, что с возрастом эти маяки становятся тусклыми. Тем кому они светили, пошли не той дорогой. И в итоге зашли не туда, и после себя тоже ничего не оставили. И пути обратно уже не знают, да и не интересно им уже возвращаться.
Возродится-то на этом месте может что и возродиться, но имена кумиров с гранитных плит время сотрёт. Сделанное ими всё хорошее станет сказкой и небылицами.

И смотрим мы на пирамиды, а кто их построил не знаем.

Выход есть.

   Познакомился поближе с методами ненасильственного сопротивления властям и системам принуждения и насилия. Начал такое движение Моханда́с Карамча́нд «Маха́тма» Га́нди, или просто Махатма Ганди. О нём вы можете найти фильм, почитать в википедии. 
  
  Есть ли чему сопротивляться нам? Я имею ввиду жителей Латвии. И я отвечу, что да, есть чему сопротивляться. И мы уже давно сопротивляемся. Но не осознаём этого в полной мере.  Перечислю некоторые пункты, которые видятся мне. 
    Это произвол банков которые использовали ситуацию слабости власти и всучили народу кредиты. И кредиты мы брали только по той причине, что не осознавали слабость властей их некомпетентность и услужливость перед лицом более наглых и сильных во всех отношениях кредиторов.
  Это беспрецедентное возрождение нацизма. Нацизм внедряется в сознание народа постулатами которые вредны для развития страны. Ибо направлены на разжигание ненависти между разными нациями. А это прямой путь к развалу страны. Ибо не смогут враждующие и ненавидящие друг друга построить общий дом.
  Это полнейшая некомпетентность избранников народа, которые в конце концов получив доступ к крупным проектам, а значит к крупным деньгам, ни сколько не задумываются над последствиями своих действий. И как итог у власти сейчас те, кто ни чего не решает, а только низко кланяется и облизывает сапоги сильным мира сего.
  Это так же полнейший произвол государственных структур, которые должны помогать человеку. Как то муниципальные службы, правоохранительные службы, медицина, образовательные учреждения, суды. 


  А кто же виноват в этом? Я отвечу - мы сами. Мы сами их выбрали. Выбрали не потому что они лучше, а потому, что других у нас нет.  
  






Небольшой экскурс в историю ненасильственного сопротивления.